カントーの人材育成で最も力を入れている点です！
チューター制度とは、年齢の近い先輩と日常の業務活動は勿論、公私に渡り相談し合える関係を築き、モチベーションの向上や悩みなどをすぐに解決できるフォロー制度です。
チューター役の先輩は月１回の会議で新人の現状を共有して、より広い視野での指導ができるようにスキルアップを図ります。
１年次とチューター役、双方の成長が期待されます。